- О компании /
- Кадры
- 19.07.2016
- 28.09.2017
- 5209
- Версия для печати
Условия приема на работу
Прием на работу на АО «Navoiyazot» производится на основании заключения трудового договора.
При приёме на работу (ст. 80 ТК РУз) работник обязан представить следующие документы:
- паспорт, либо заменяющий его документ, а у лиц в возрасте до 16 лет – свидетельство о рождении и справку с места жительства, а также письменное согласие одного из родителей или заменяющего его лица, (ст. 77 ТК РУз);
- иностранные граждане, кроме паспорта, обязаны предъявить вид на жительство в Республике Узбекистан. Лица без гражданства — удостоверение лица без гражданства и вид на жительство в Республике Узбекистан;
- трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые; при поступлении на работу по совместительству вместо трудовой книжки представляется справка с основного места работы;
- военный билет или приписное свидетельство для военнообязанных;
- диплом об окончании высшего или среднего специального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы, либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку.
При приёме на работу запрещается требовать от поступающего документы, не предусмотренные законодательством.
Не допускается прием на работу:
- без вышеуказанных документов;
- лиц, не достигших пятнадцатилетнего возраста;
- лиц, не прошедших медосмотра, в случаях, когда прохождение медосмотра предусмотрено законодательством, а также работников, которым в соответствии с медицинским заключением выполнение данной работы противопоказано по состоянию здоровья;
- лиц, лишенных по приговору суда, права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на работу, которую им запрещено выполнять;
- лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, братья, сестры, сыновья, дочери, супруги, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
- в других случаях, предусмотренных законодательством.
Текущие вакансии
Прослушать