Previous Next

В целях налаживания открытого и непосредственного диалога с работниками, изучения их обращений и предложений, а также решения актуальных вопросов на местах в комплексе по производству ПВХ, каустической соды и метанола предприятия состоялся очередной выездной приём.

В нём приняли участие председатель правления предприятия Фаррух Самадов, ответственные руководители и специалисты, которые выслушали обращения работников по различным направлениям.

В ходе открытого диалога были обсуждены вопросы, касающиеся трудовых отношений, дальнейшего укрепления материально-технической базы цехов, оснащения лабораторий дополнительным оборудованием, проведения ремонтных работ на производственных объектах, улучшения состояния внутренних дорог, а также условий в столовых. По каждому обращению были заслушаны мнения ответственных лиц и подробно рассмотрены возможные пути решения поднятых вопросов.

Кроме того, состоялся обмен мнениями по вопросам порядка трудоустройства в общество, возможностей получения образования в высших учебных заведениях, восстановления здоровья работников, соблюдения правил внутреннего распорядка общества, а также надлежащей подготовки к зимнему сезону. Участникам встречи были даны соответствующие разъяснения по интересующим их вопросам, изучены высказанные предложения и инициативы.

В ходе встречи также была представлена информация о работах, запланированных к реализации в комплексе в перспективе. Особое внимание было уделено необходимости строгого соблюдения требований охраны труда и техники безопасности в производственном процессе, а также ответственного отношения каждого работника к выполнению своих должностных обязанностей.

По итогам выездного приёма по вопросам, которые возможно решить на месте, были определены соответствующие меры. Ответственным работникам даны поручения по дополнительному изучению обращений, требующих определённого времени для рассмотрения, и принятию практических мер по их решению в соответствии с законодательством и установленным порядком.

Проведение подобных выездных приёмов имеет важное значение для непосредственного изучения вопросов, волнующих работников, укрепления открытого диалога между руководством и коллективом, а также выявления предложений, направленных на дальнейшее совершенствование производственных процессов и улучшение условий труда.