- Biz haqimizda
- Korporativ boshqaruv
- Mahsulotlar katalogi
- Hamkorlar
-
Matbuot markazi
-
Yangiliklar
-
Gender tengligi
-
Bizning Faxrimiz
-
Rasm galereyasi
-
Videogalereya
-
“Navoiy kimyogari” gazetasi
-
Izohlar
-
Ommaviy axborot vositalarida nashrlar
-
Davlat ramzlari
-
Elektron hukumat tizimi
- Tadbirlar
-
Davlat dasturlari
-
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining farmoni
-
O'zbekiston Respublikasi Prezidenti qarori
-
Yangiliklar
- ESG
-
Barqarorlik
-
Korrupsiyaga oid murojaatlar
-
“Navoiyazot”AJ boshqaruvi raisi Farrux Samadovning jamiyatda korrupsiyaning oldini olishga qaratilgan murojaati
-
“Navoiyazot”AJ boshqaruvi raisining logistika boʻyicha oʻrinbosari Axmatullo Shononovning korrupsiyaning oldini olishga qaratilgan murojaati
-
“Navoiyazot” AJ boshqaruvi raisining moliya, transformatsiya va xususiylashtirish bo‘yicha o‘rinbosari Jalilov Dilshodjon Dilmurodovichning davlat xaridlari yuzasidan murojaati.
-
“Navoiyazot” AJ boshqaruvi raisining ishlab chiqarish bo‘yicha birinchi o‘rinbosari Muhammadali Vafoyevning korrupsiyaga qarshi kurashishga qaratilgan murojaati
-
“Navoiyazot”AJ boshqaruvi raisi Farrux Samadovning jamiyatda korrupsiyaning oldini olishga qaratilgan murojaati
-
Korrupsiyaga qarshi kurashish Strategiyasi
-
Ichki me'yoriy hujjatlar
-
Korrupsiyaga qarshi kurashish bo'yicha asosiy hujjatlar
-
Aloqa kanallari
-
Hisobotlar
-
Monopoliyaga qarshi komplaens xizmati
-
Targ'ibot tadbirlari
-
Korrupsiyaga oid murojaatlar
- Aloqa
- Interaktiv xizmatlar
- Yoshlar siyosati
Asosiy > Yangiliklar > KASBIY SALOHIYAT — TANLOVNING ASOSIY MEZONI
KASBIY SALOHIYAT — TANLOVNING ASOSIY MEZONI
Bugungi kunda ishlab chiqarish jarayonlarining samaradorligi, avvalo, zamonaviy bilim va ko‘nikmalarga ega bo‘lgan malakali kadrlarga bog‘liq. Ayniqsa, nazorat-o‘lchov asboblari va avtomatlashtirish kabi mas’uliyatli yo‘nalishlarda ishlaydigan mutaxassisdan chuqur bilim, aniqlik, mas’uliyat va texnik yondashuv talab etiladi.
Korxonaga malakali mutaxassislarni saralash jarayoni davom etmoqda. Bu gal jamiyatning malakalarni baholash markazida nazorat o‘lchov asboblari va avtomatlashtirish yo‘nalishiga hujjat topshirgan 40 nafar nomzod test sinovidan o‘tkazildi. Mutaxassislikka oid nazariy bilim, kasbiy tayyorgarlik, IQ daraja belgilangan mezonlar asosida baholandi. Nomzodlarga sohaga doir turli savollar taqdim etilib, ularning o‘zlashtirgan bilimlarini amaliyotda qo‘llay olish salohiyatiga alohida e’tibor qaratildi.
Ta’kidlash joiz, korxonada ishga qabul qilish jarayonida nomzodlarning bilim va kasbiy kompetensiyalarini xolis baholashga alohida ahamiyat qaratilmoqda. Test sinovlari esa ana shu maqsad yo‘lidagi muhim va shaffof bosqichlardan biri hisoblanadi. Sinov natijalari belgilangan tartibda tahlil qilinib, zarur bilim va ko‘nikmalarni namoyon etgan nomzodlar saralab olinadi. Keyingi bosqichda ularning amaliy ko‘nikmalari ham baholanib, mehnat shartnmoasini tuzishga munosib ekanligi aniqlanadi.
Maqsad aniq: bilimli, mas’uliyatli va kasbiy salohiyati yuqori mutaxassislarni tanlash orqali korxonaning malakali kadrlar salohiyatini yanada mustahkamlash.
So`ngi yangiliklar
GIYОHVANDLIKDAN HIMOYА: OGOHLIK VA MAS’ULIYАT
24.09.2026
KORXONADA XALQARO STANDART JORIY ETILMOQDA
23.09.2026
BILIM, XAVFSIZLIK VA BARQAROR RIVOJLANISH — USTUVO...
18.09.2026
GIYOHVANDLIK — INSON HAYOTI VA KELAJAGIGA TAHDID
18.09.2026
MEHNAT MUHOFAZASI — USTUVOR VAZIFA
17.09.2026
MILLIY LIBOSLARDA MILLAT IFTIXORI
17.09.2026
DOLZARB MAVZUDA YIG‘ILISH O‘TKAZILDI
17.09.2026
ZAMONAVIY MAXSUS VA YUK AVTOTRANSPORT VOSITALARI X...
17.09.2026
2026-yilning I yarim yilligi yakunlariga ko‘ra “Na...
16.09.2026