Asosiy > Savol-javob

Savol-javob

  1. Fuqarolar murojaatlari qanday qabul qilinadi va ko'rib chiqiladi?

    • "Navoiyazot" AJda fuqarolarning murojaatlari O'zbekiston Respublikasining "Jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari to'g'risida"gi qonuni va "Navoiyazot" AJning fuqarolarning murojaatlarini ko'rib chiqish bo'yicha belgilangan qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi.
  2. Ishga qabul qilish qanday amalga oshiriladi va qanday hujjatlar talab qilinadi?

    • Ishga qabul qilish mehnat shartnomasi orqali amalga oshiriladi. Kerakli hujjatlar: pasport, mehnat daftarchasi, diplom, harbiy guvohnoma, va boshqa maxsus talab qilingan hujjatlar.
  3. Dastlabki sinov muddati qancha?

    • Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Ushbu davr xodimning uzrli sabab bilan ishlamagan kunlarini o'z ichiga olmaydi.
  4. Ishga qanday tiklanish mumkin?

    • Mehnat shartnomasi noqonuniy bekor qilingan hollarda, ish beruvchi yoki sud orqali ish joyiga tiklanish mumkin. Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish qonuniyligini isbotlashi kerak.
  5. "Navoiyazot" AJ qanday mahsulotlarni ishlab chiqaradi?

    • Mineral o'g'itlar, kimyoviy moddalar, neft va gaz mahsulotlari, hamda kam tonnali kimyo mahsulotlari.
  6. Kompaniyadan mahsulotni qanday sotib olish mumkin?

    • Mahsulotlarni sotib olish shartnoma asosida yoki chakana savdo tarmog'i orqali amalga oshiriladi.
  7. Ta'til oldidan ish kuni qisqartirilishi kerakmi?

    • Ha, O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga binoan, bayram kunlari arafasida ish kuni kamida bir soatga qisqartiriladi.
  8. Bayram kunlari ishlashga majbur qilish qonuniymi?

    • Dam olish kunlari ishlash faqat alohida hollarda va vakolatli organlar bilan kelishilgan holda mumkin.
  9. Ishdan bo'shagandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi olsam bo'ladimi?

    • Ha, barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.
  10. To'y yoki bola tug'ilishida dam olish kunlari beriladimi?

    • Ishchining yozma arizasi asosida ish haqi to'lanadigan dam olish kunlari ta'minlanadi.
  11. Xavfli sharoitda ishlaydiganlar qo'shimcha ta'til olish huquqiga egami?

    • Ha, zararli mehnat sharoitida ishlaydiganlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.
  12. Xodim vafot etgan taqdirda uning maoshini olish mumkinmi?

    • Ha, maosh uning oila a'zolariga yoki qarindoshlariga to'lanadi.
  13. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanadi?

    • O'rtacha kunlik daromad so'nggi 12 oy asosida hisoblanadi.
  14. Donorlik qilgan kunda ishlashdan ozod etilish mumkinmi?

    • Ha, qon topshirgan vaqtda va tegishli tibbiy ko'rik kunida ishchiga dam olish kuni beriladi.
  15. Kimyoviy sanoat ishchilariga sog'liq uchun oziq-ovqat mahsulotlari beriladimi?

    • Ha, zararli mehnat sharoitida ishlaydiganlarga belgilangan tartibda sut yoki unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlari bepul taqdim etiladi.

“Navoiyazot” aksiyadorlik jamiyati

Biz bilan bog`lanish