- Biz haqimizda
- Korporativ boshqaruv
- Mahsulotlar katalogi
- Hamkorlar
-
Matbuot markazi
-
Yangiliklar
-
Gender tengligi
-
Bizning Faxrimiz
-
Rasm galereyasi
-
Videogalereya
-
“Navoiy kimyogari” gazetasi
-
Izohlar
-
Ommaviy axborot vositalarida nashrlar
-
Davlat ramzlari
-
Elektron hukumat tizimi
- Tadbirlar
-
Davlat dasturlari
-
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining farmoni
-
O'zbekiston Respublikasi Prezidenti qarori
-
Yangiliklar
- ESG
-
Barqarorlik
-
Korrupsiyaga oid murojaatlar
-
“Navoiyazot”AJ boshqaruvi raisi Farrux Samadovning jamiyatda korrupsiyaning oldini olishga qaratilgan murojaati
-
“Navoiyazot”AJ boshqaruvi raisining birinchi o‘rinbosari Alisher Mirzayevning korrupsiyaning oldini olishga qaratilgan murojaati
-
“Navoiyazot”AJ boshqaruvi raisining logistika boʻyicha oʻrinbosari Axmatullo Shononovning korrupsiyaning oldini olishga qaratilgan murojaati
-
“Navoiyazot”AJ boshqaruvi raisi Farrux Samadovning jamiyatda korrupsiyaning oldini olishga qaratilgan murojaati
-
Korrupsiyaga qarshi kurashish Strategiyasi
-
Ichki me'yoriy hujjatlar
-
Korrupsiyaga qarshi kurashish bo'yicha asosiy hujjatlar
-
Aloqa kanallari
-
Hisobotlar
-
Monopoliyaga qarshi komplaens xizmati
-
Targ'ibot tadbirlari
-
Korrupsiyaga oid murojaatlar
- Aloqa
- Interaktiv xizmatlar
- Yoshlar siyosati
Asosiy > Savol-javob
Savol-javob
-
Fuqarolar murojaatlari qanday qabul qilinadi va ko'rib chiqiladi?
- "Navoiyazot" AJda fuqarolarning murojaatlari O'zbekiston Respublikasining "Jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari to'g'risida"gi qonuni va "Navoiyazot" AJning fuqarolarning murojaatlarini ko'rib chiqish bo'yicha belgilangan qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi.
- "Navoiyazot" AJda fuqarolarning murojaatlari O'zbekiston Respublikasining "Jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari to'g'risida"gi qonuni va "Navoiyazot" AJning fuqarolarning murojaatlarini ko'rib chiqish bo'yicha belgilangan qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi.
-
Ishga qabul qilish qanday amalga oshiriladi va qanday hujjatlar talab qilinadi?
- Ishga qabul qilish mehnat shartnomasi orqali amalga oshiriladi. Kerakli hujjatlar: pasport, mehnat daftarchasi, diplom, harbiy guvohnoma, va boshqa maxsus talab qilingan hujjatlar.
- Ishga qabul qilish mehnat shartnomasi orqali amalga oshiriladi. Kerakli hujjatlar: pasport, mehnat daftarchasi, diplom, harbiy guvohnoma, va boshqa maxsus talab qilingan hujjatlar.
-
Dastlabki sinov muddati qancha?
- Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Ushbu davr xodimning uzrli sabab bilan ishlamagan kunlarini o'z ichiga olmaydi.
- Sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. Ushbu davr xodimning uzrli sabab bilan ishlamagan kunlarini o'z ichiga olmaydi.
-
Ishga qanday tiklanish mumkin?
- Mehnat shartnomasi noqonuniy bekor qilingan hollarda, ish beruvchi yoki sud orqali ish joyiga tiklanish mumkin. Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish qonuniyligini isbotlashi kerak.
- Mehnat shartnomasi noqonuniy bekor qilingan hollarda, ish beruvchi yoki sud orqali ish joyiga tiklanish mumkin. Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish qonuniyligini isbotlashi kerak.
-
"Navoiyazot" AJ qanday mahsulotlarni ishlab chiqaradi?
- Mineral o'g'itlar, kimyoviy moddalar, neft va gaz mahsulotlari, hamda kam tonnali kimyo mahsulotlari.
- Mineral o'g'itlar, kimyoviy moddalar, neft va gaz mahsulotlari, hamda kam tonnali kimyo mahsulotlari.
-
Kompaniyadan mahsulotni qanday sotib olish mumkin?
- Mahsulotlarni sotib olish shartnoma asosida yoki chakana savdo tarmog'i orqali amalga oshiriladi.
- Mahsulotlarni sotib olish shartnoma asosida yoki chakana savdo tarmog'i orqali amalga oshiriladi.
-
Ta'til oldidan ish kuni qisqartirilishi kerakmi?
- Ha, O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga binoan, bayram kunlari arafasida ish kuni kamida bir soatga qisqartiriladi.
- Ha, O'zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksiga binoan, bayram kunlari arafasida ish kuni kamida bir soatga qisqartiriladi.
-
Bayram kunlari ishlashga majbur qilish qonuniymi?
- Dam olish kunlari ishlash faqat alohida hollarda va vakolatli organlar bilan kelishilgan holda mumkin.
- Dam olish kunlari ishlash faqat alohida hollarda va vakolatli organlar bilan kelishilgan holda mumkin.
-
Ishdan bo'shagandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasi olsam bo'ladimi?
- Ha, barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.
- Ha, barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.
-
To'y yoki bola tug'ilishida dam olish kunlari beriladimi?
- Ishchining yozma arizasi asosida ish haqi to'lanadigan dam olish kunlari ta'minlanadi.
- Ishchining yozma arizasi asosida ish haqi to'lanadigan dam olish kunlari ta'minlanadi.
-
Xavfli sharoitda ishlaydiganlar qo'shimcha ta'til olish huquqiga egami?
- Ha, zararli mehnat sharoitida ishlaydiganlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.
- Ha, zararli mehnat sharoitida ishlaydiganlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi.
-
Xodim vafot etgan taqdirda uning maoshini olish mumkinmi?
- Ha, maosh uning oila a'zolariga yoki qarindoshlariga to'lanadi.
- Ha, maosh uning oila a'zolariga yoki qarindoshlariga to'lanadi.
-
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya qanday hisoblanadi?
- O'rtacha kunlik daromad so'nggi 12 oy asosida hisoblanadi.
- O'rtacha kunlik daromad so'nggi 12 oy asosida hisoblanadi.
-
Donorlik qilgan kunda ishlashdan ozod etilish mumkinmi?
- Ha, qon topshirgan vaqtda va tegishli tibbiy ko'rik kunida ishchiga dam olish kuni beriladi.
- Ha, qon topshirgan vaqtda va tegishli tibbiy ko'rik kunida ishchiga dam olish kuni beriladi.
-
Kimyoviy sanoat ishchilariga sog'liq uchun oziq-ovqat mahsulotlari beriladimi?
- Ha, zararli mehnat sharoitida ishlaydiganlarga belgilangan tartibda sut yoki unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlari bepul taqdim etiladi.
- Ha, zararli mehnat sharoitida ishlaydiganlarga belgilangan tartibda sut yoki unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlari bepul taqdim etiladi.