- Biz haqimizda
- Korporativ boshqaruv
- Mahsulotlar katalogi
- Hamkorlar
-
Matbuot markazi
-
Yangiliklar
-
Gender tengligi
-
Bizning Faxrimiz
-
Rasm galereyasi
-
Videogalereya
-
“Navoiy kimyogari” gazetasi
-
Izohlar
-
Ommaviy axborot vositalarida nashrlar
-
Davlat ramzlari
-
Elektron hukumat tizimi
- Tadbirlar
-
Davlat dasturlari
-
O'zbekiston Respublikasi Prezidentining farmoni
-
O'zbekiston Respublikasi Prezidenti qarori
-
Yangiliklar
- ESG
-
Barqarorlik
-
Korrupsiyaga oid murojaatlar
-
“Navoiyazot”AJ boshqaruvi raisi Farrux Samadovning jamiyatda korrupsiyaning oldini olishga qaratilgan murojaati
-
“Navoiyazot”AJ boshqaruvi raisining logistika boʻyicha oʻrinbosari Axmatullo Shononovning korrupsiyaning oldini olishga qaratilgan murojaati
-
“Navoiyazot” AJ boshqaruvi raisining moliya, transformatsiya va xususiylashtirish bo‘yicha o‘rinbosari Jalilov Dilshodjon Dilmurodovichning davlat xaridlari yuzasidan murojaati.
-
“Navoiyazot” AJ boshqaruvi raisining ishlab chiqarish bo‘yicha birinchi o‘rinbosari Muhammadali Vafoyevning korrupsiyaga qarshi kurashishga qaratilgan murojaati
-
“Navoiyazot”AJ boshqaruvi raisi Farrux Samadovning jamiyatda korrupsiyaning oldini olishga qaratilgan murojaati
-
Korrupsiyaga qarshi kurashish Strategiyasi
-
Ichki me'yoriy hujjatlar
-
Korrupsiyaga qarshi kurashish bo'yicha asosiy hujjatlar
-
Aloqa kanallari
-
Hisobotlar
-
Monopoliyaga qarshi komplaens xizmati
-
Targ'ibot tadbirlari
-
Korrupsiyaga oid murojaatlar
- Aloqa
- Interaktiv xizmatlar
- Yoshlar siyosati
Asosiy > Yangiliklar > SALOHIYАTLI KADRLARNI SARALASH JARAYONI DAVOM ETMOQDA
SALOHIYАTLI KADRLARNI SARALASH JARAYONI DAVOM ETMOQDA
“Navoiyazot” AJning Bozor konyunkturasini o‘rganish va shartnomalarni yuritish bo‘limiga ishga joylashish maqsadida hujjat topshirgan 14 nafar nomzod dastlabki sinovdan o‘tkazildi.
Belgilangan tartibga muvofiq, mutaxassislarning mazkur lavozimga oid bilim va ko‘nikmalari, kasbiy tayyorgarlik darajasi hamda tegishli yo‘nalish bo‘yicha salohiyati baholandi.
Sinov jarayonida ishtirokchilar bozor konyunkturasini tahlil qilish, shartnomaviy munosabatlarni yuritish, iqtisodiy ko‘rsatkichlar bilan ishlash va sohaga oid boshqa yo‘nalishlar bo‘yicha savollarga javob berishdi. Mazkur saralash jarayoni nomzodlarning bilim va malakasini xolis baholash, lavozimga eng munosib mutaxassislarni aniqlash hamda korxonaning malakali kadrlar salohiyatini mustahkamlashga qaratilgan.
Test natijalariga ko‘ra, belgilangan mezonlar asosida yuqori natija qayd etgan nomzodlar keyingi suhbat bosqichida ishtirok etish imkoniyatiga ega bo‘ladi. Korxonada vakant lavozimlarga ishga qabul qilish jarayonlari ochiqlik, shaffoflik va nomzodlarning kasbiy salohiyatini adolatli baholash tamoyillari asosida davom ettirilmoqda.
So`ngi yangiliklar
NOMZODLAR SUHBATDAN O‘TKAZILMOQDA
02.10.2026
Aziz hamkasblar, qadrli korxonamiz xodimlari!
01.10.2026
YOSHLAR MASALALARI BO‘YICHA MASLAHATCHI LAVOZIMIGA...
29.09.2026
MUTAXASSISLAR MALAKASINI OSHIRISH — SIFAT VA UNUMD...
25.09.2026
GIYОHVANDLIKDAN HIMOYА: OGOHLIK VA MAS’ULIYАT
24.09.2026
KASBIY SALOHIYAT — TANLOVNING ASOSIY MEZONI
24.09.2026
KORXONADA XALQARO STANDART JORIY ETILMOQDA
23.09.2026
BILIM, XAVFSIZLIK VA BARQAROR RIVOJLANISH — USTUVO...
18.09.2026
GIYOHVANDLIK — INSON HAYOTI VA KELAJAGIGA TAHDID
18.09.2026